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保险公司招那么多人，它拿什么给那么多人开工资啊？
保险公司本身就是一个商业公司，盈利是必然的。在此基础上，由于近年来，我国保险业的蓬勃发展，各家公司都在快速拓展自己的领土，招聘人才就成了目前的状况，而且随着各个公司的分支机构不断开设，那所需求的各级主管就供不应求，由此各个企业都开设很多聘才方案，目的是引进一些对企业本身有用人员。
其次，现在阶段，保险公司业务人员的薪水主要分两类：
1 针对已经成熟，比较饱和的公司，基本是采用责任底薪+佣金等。即完成公司的制定责任额度，收取佣金，并且拿到保底的薪水外加公司的奖励
2 目前也有很多刚刚开设的公司，为了快速壮大，往往会开出很多优厚的条件，例如参加培训能领取培训津贴，进公司后达成一定的指标，公司除了给予佣金收入，还提供比佣金更多的财务补助，以及其他相关的奖金，以帮助新人收入比较高，从而提高培养的时间。当然这样优厚的条件是公司牺牲了自身的利益，所以遇到有这种机会的时候，一般高收入的时间段是受公司政策决定的
注：目前保险公司，多采用的指标有FYP（就是当月收进来的保险费X产品的系数而来），FYC（通俗的说就是佣金金额）。
在相同数字的情况下，通过换算，FYC的指标比FYP大，例如3000FYC（通过换算成FYP）实际上永大于3000FYP
另外目前保险界大多数公司是采用FYC（佣金指标），例如中国平安，中国人寿等公司，另外也有向国泰人寿等公司是采用FYP来考核的
如有想再进一步了解的，可以联系本人的QQ：53911913，或则发电子邮件到hanhao@cathaylife.cn
本人是国泰人寿福建分公司一业务主管
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